Главная → Портфолио резидентов → Цифровое деловое пространство → HR в Tech: как собрать и удержать команду лучших

HR в Tech: как собрать и удержать команду лучших

Портфолио площадки: Цифровое деловое пространствоPro

12 Апреля 2024

Дата мероприятия:

8 Апреля 2024

Площадка:

Во время митапа обсудили HR-тренды в современных технологических компаниях. Фаундеры узнали, как новые форматы работы и технологии влияют на поиск и удержание талантов. Спикеры митапа, HRD крупных технологических компаний и основатели HRtech-стартапов, поделились секретами найма и удержания лучших сотрудников. Они также рассказали, какую роль играет HR-блок в технологических компаниях, раскрыли критерии выбора работодателя у IT-специалистов.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ

Разница между ИТ-стартапом и большой компанией – в настройках ключевых HR-процессов, в том, чтобы гибко подстраиваться под текущую ситуацию, быть ближе к сотрудникам. Часто, на стадии стартапа в компании HR-процессам никто не уделяет внимания.

При этом даже совсем небольшим стартапам приходится конкурировать за таланты с крупными корпорациями — наем правильных сотрудников важен не только для формирования сплоченной и эффективной команды, но и для результатов бизнеса в целом.

Мы пригласили HR-экспертов как из крупных технологических компаний, так и стартапов, чтобы обсудить, как правильно выстраивать процесс найма и удержания сотрудников, когда можно отдать процесс на аутсорс, а какие функции всегда остаются в контуре организации.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ

- Как HR-технологии изменили процесс найма сотрудников

- Особенности найма в технологические стартапы

- Как разные компании привлекают и удерживают кадры: разбор кейсов

- Мотивация в ИТ: новые инструменты и приемы

СПИКЕРЫ

- Довар Исаков, директор по развитию HR Tek-направления в VK

- Ксения Шманкевич, директор департамента по управлению персоналом Corporate Center Авито

- Элина Куэста, сооснователь и СЕО сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, HR-эксперт с 25+ годами опыта в управлении людьми и организациями